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微商薪資考核的內(nèi)容是什么?
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  •   有很多的團(tuán)隊(duì)在招聘微商代理了以后,都會進(jìn)行考核,考核的目的是為了更好的管理微商代理,讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)向前發(fā)展,那么微商薪資考核的方法是什么呢?接下來的內(nèi)容中小編為大家介紹一下。

      大家都知道,微商的玩法最常見的就是代理模式了,然后賺的都是其中的差價(jià),所以說對于微商老大們來說,管理是一件很難的事情。

      微商績效管理系統(tǒng)是一款集管理客戶檔案、銷售統(tǒng)計(jì)、業(yè)務(wù)往來于一身的微商直銷管理系統(tǒng),適用于大多數(shù)不同行業(yè)的微商企業(yè)。在微商管理系統(tǒng)中的返利模式中我們系統(tǒng)分為三種返利,分別是:

      可以采取推薦返利的方式,平級直推的話是可以可拿到三層不同的返利的,而且這個(gè)推薦獎(jiǎng)金可由自由設(shè)置,由上級發(fā)放或總部發(fā)放。

      業(yè)績分紅(即根據(jù)公司相應(yīng)的階梯分紅獎(jiǎng)勵(lì),團(tuán)隊(duì)業(yè)績達(dá)標(biāo)后可拿到相應(yīng)KPI業(yè)績分紅,可按照團(tuán)隊(duì)的拿貨量有設(shè)置一件分紅多少或拿貨總額自由設(shè)置百分比)微商績效管理系統(tǒng)都有哪些功能?

    微商薪資考核

      1.自定義梯度業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)針對績效考核這一塊的設(shè)置同樣是靈活自定義化設(shè)置的,微商績效管理系統(tǒng)后臺可以根據(jù)公司不同的梯度業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)模式設(shè)置不同的百分比數(shù)值,按月自動結(jié)算出分紅金額

      2.按月統(tǒng)計(jì)個(gè)人業(yè)績,一鍵導(dǎo)出對賬個(gè)人業(yè)績按月統(tǒng)計(jì),并支持一鍵導(dǎo)出Excel對賬文檔,微商績效管理系統(tǒng)通過眾多的功能模塊進(jìn)行成績的統(tǒng)計(jì)與計(jì)算,在系統(tǒng)中能夠切實(shí)解決一次錄入成績便可快速實(shí)現(xiàn)安全無誤地計(jì)算統(tǒng)計(jì)多個(gè)訴求結(jié)果

      3.代理實(shí)時(shí)掌握自己業(yè)績在贏在移動微商績效管理系統(tǒng)中,除了總部(廠家)PC端或手機(jī)端后臺能夠?qū)崟r(shí)查看各個(gè)級別里所有代理的績效考核分紅(KPI業(yè)績分潤)情況,前端代理商的后臺同樣可以實(shí)時(shí)查閱自己當(dāng)前的績效考核分紅(KPI業(yè)績分潤)情況。

      其實(shí)有很多的微商是不明白的,為何要進(jìn)行考核呢?其實(shí)有了考核的指標(biāo),代理們才會努力,有了奮斗的目標(biāo)才會發(fā)展的更加的好。想了解更多精彩資訊,請持續(xù)關(guān)注開淘網(wǎng)!

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