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　　我們都知道，進入一個新公司一般會有新人考核，轉為正式員工之后，也還會有績效考核，大家知道微商也是有各種考核的嗎?對此，很多朋友就不明白了，微商分銷管理考核考核些什么東西呢?接下來，請大家和小編一起來學習吧。

　　考核的目的是為了更好的管理微商代理，讓整個團隊向前發(fā)展，有了考核的指標，代理們才會努力，有了奮斗的目標。

　　首先大家需要了解的是什么是kpi?這個詞近幾年說的很多，用的很多，但是真正了解背后意義的人卻沒有幾個，今天小編就先為大家介紹下。

　　Kpi是一種關鍵績效指標法，時Key Performance Indicator的縮寫。按管理主題來劃分，績效管理可分為兩大類，一類是激勵型績效管理，側重于激發(fā)員工的工作積極性，比較適用于成長期的企業(yè)。

　　另一類是管控型績效管理，側重于規(guī)范員工的工作行為，比較適用于成熟期的企業(yè)。但無論采用哪一種考核方式，其核心都應有利于提升企業(yè)的整體績效，而不應在指標的得分上斤斤計較?！　?/p>

　　再來看看微商考核的具體包括哪些?

　　第一：關于信息到達率的考核，具體指標為信息達到率需要40%以上為合格，反推的結果就是，大家是否對用戶有足夠了解，時間把握是否精準的問題。

　　第二：就是大家推送信息的閱讀率考核要求。需要微商推送信息的閱讀率達到30%以上為合格，達不到標準，就要核實下大家的內容編輯是否準確，有足夠的吸引力。

　　第三：就是微商做活動時候粉絲的參與率考核。需要每次活動粉絲的 參與率達到20%以上為合格，如果未達到就要考慮活動內容是否吸引人。

　　第四：要考核的內容就是大家粉絲復合增長率的考核。需要大家在推廣期間粉絲復合增長率20%以上才為合格。達不到標準大家就不可以進行代理升級，從而也就拿不到更多的業(yè)績分紅。

　　為了更好地管理微商代理，讓他們建立更好的目標，微商團隊一般都會設置有微商分銷管理考核，其考核內容包括信息到達率、推送信息的閱讀率、粉絲的參與率等。如果您正想做微商，開淘網小編建議大家先了解其考核內容哦。

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